​当遇到不讲理的人怎么办(遇到不讲理的妯娌怎么办)

当遇到不讲理的人怎么办(遇到不讲理的妯娌怎么办)

熟话说：“林子大了，什么鸟都有”。在职场中不讲理的人随处可见，工作中遇到不讲道理的人，是该“忍气吞声”，还是该“迎头痛击”？

针对这个话题，我们先来聊聊，如何看待工作中的“不讲理”现象？

1、在你看来，认为别人不讲理，或许对方眼里看你也是不讲理的。因为每个人的个性特点、人生经历和工作方法不同，导致工作中“不讲理”的人终究会客观存在的。

2、每个人都渴望获得尊重和认可。尤其是在公司有一定资历的人，希望后辈能够尊重他们。如果他们通过正常渠道未能如愿，也许就会采取一些偏激的方式，比如在工作中故意刁难，或设置障碍来实现这一心理诉求。

3、与所有人为敌的人在团队中，最终将被孤立或淘汰。如果是对任何人或任何事都不讲理，这说明他的人品、德性甚至是智商有问题，我们则根本无需理会。直接无视这种人的存在，因为他的处事逻辑，你是永远看不懂的。

既然“不讲理”现象客观存在，且有其背后的情感动机，那我们该如何应对工作中不讲理的人呢？我个人认为可以从以下几点来考虑。

1、以解决工作中的问题为导向。工作中持有不同意见，甚至产生冲突是正常的。既然目的都是为了把工作做好，那么就该先冷静下来，对工作进行客观审视，看问题到底处在哪里，以后如何进行改善？有时对于工作的意见，没有绝对的对错标准，面对不同意见，可以求同存异，寻求大家都能接受的最优解决方案。

2、调整心态，不受负面情绪困扰。每个人都有着不同个性，如果对方只是单纯的脾气大，性格急躁，一点小事就爱争吵，那么我们尽量调整自己的心态，不去与之计较。针尖对麦芒的话，既不利于工作问题的解决，也让自己伤气伤神，毫无必要。

3、工作中适当的摩擦，更利于工作的提升和创新。一味的在既定的惯性思维中工作，表面上可能一团和气，但工作效果往往得不到提高，甚至导致一些错误和问题被掩盖起来。很多好的方法和点子，也正是从争论和冲突中产生的。从这个角度来讲，工作中有时需要那么 一点“不讲理”的精神。

4、保持善良也要稍露锋芒。与人为善，是一个人修养的体现，但长期、过度的迁就，不仅他人不会领情，反而会逐渐丧失对你起码的尊重。当遇到那种无理取闹，咄咄逼人的，则需要保持底线，抓住时机，在领导和同事的支持下，有理有据地予以反击。

总之，在职场面对不讲理的同事，记得把握好以和为贵、工作导向、自我提升、坚持底线这几大原则，相信你定能如沐春风，游刃有余。

你有怎样的看法和建议呢，欢迎一起讨论。

送给你一句话，你就会顿悟，狗咬你一口，你还要咬他一口吗？你明知道对方不讲理，你还跟他争什么？放过别人，就是放过自己。遇到这样的人不要去理会。静下心来做自己就好了。不要冲动，冲动是魔鬼！不要去和小人计较！你想和小人斗的人能强到哪里去？想通了你就不会生气了！